引攬國際人才,海南這個先河一定要開出效果

  “發展是第一要務、創新是第一動力、人才是第一資源”。近年來,人才作為第一資源的優勢日益凸顯,全國各地也紛紛出臺相關優惠政策向優秀人才拋出橄欖枝。日前,海南出臺國際人才服務管理改革試點方案,這也是全國首個在省級層面出臺的覆蓋全省的國際人才服務管理改革系統性文件。(詳情>>)

  千秋基業,人才為先。作為被黨中央國務院寄予厚望的中國特色自由貿易港,海南自貿港從一開始就被賦予了探索中國改革開放新高地的使命,勢必要在競爭激烈的世界拓展自己的國際影響力。而這,自然離不開一流人才、國際人才的加入。事實上,從《海南自由貿易港建設總體方案》發布以來,海南就不遺余力地向國際人才伸出了橄欖枝。

  如今,海南率先在全國范圍內出臺省級層面的國際人才服務管理改革系統性文件,無疑是進一步吸引各類國際人才落地海南的應有之舉,也是海南深入落實《總體方案》的生動體現。對廣大有志于海南自貿港大展拳腳的國際人才而言,除了此前出臺的各類人才優惠政策之外,還需要有更加系統性的管理和服務,讓他們吃下定心丸。

  在這方面,新加坡對于國際人才的管理和服務無疑可圈可點。其精準研判和制定人才需求目錄、出臺人才優惠稅政、多元辦學提高人才綜合素質、搭建人才集聚平臺等舉措,也奠定了其全球人才競爭力前茅的地位。從這個意義上說,海南自貿港率先出臺國際人才服務管理改革系統性文件,不僅及時,而且更具有前瞻性、進步性。

  相比之下,海南自貿港國際人才服務管理改革更凸顯了與時俱進:不僅創新引進使用機制,打造統一的線上招聘平臺,還完善了評價激勵機制,允許高科技人才擔任科技項目負責人,攬才用才盡顯氣度。此外,還力求為國際人才來瓊提供全方位、全鏈條、立體式服務保障。以此,確保為廣大國際人才搭好一座最適宜發揮才智、展現自我價值的“大舞臺”。

  聚天下英才而用之,不僅需要健全人才工作機制,還需要做好政策落地的“后半篇”文章,持續關注政策的實用性和可操作性,做好后續管理和服務,為各類國際人才扎根海南提供優質的生活和工作環境,營造“近者悅、遠者來”的良好態勢。更重要的是,我們需要在敢闖敢試中不斷摸索出國際人才管理服務的“海南樣板”,為國內提供可供借鑒的經驗。(寇振寧)

本文為新海南客戶端、南海網原創評論文章,轉載請附上原文出處和來源
責任編輯:邱苗

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